เกาะติดข่าวดาราก่อนใคร

กดติดตาม “ทีวีพูล”

banner

วันที่ 12 มีนาคม พ.ศ. 2568 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เพจเฟซบุ๊ก “LIRT : คลังสารสนเทศของสถาบันนิติบัญญัติ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร” ได้เปิดเผยข้อมูลที่น่าตกใจเกี่ยวกับการสูญเสียข้าราชการพลเรือนสามัญสูงสุด 5 กระทรวง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ซึ่งข้อมูลนี้ได้สะท้อนให้เห็นถึงปัญหาการลาออกของข้าราชการที่กำลังเป็นประเด็นร้อนแรงในขณะนี้

ข่าวที่น่าสนใจ

ล่าวัยโจ๋! เปิดร้านบุหรี่ไฟฟ้า ท้าทายกฎหมาย ขายเด็กไม่สนลูกใคร ยึดของกลางอื้อ!

อังคณา ชี้สถานการณ์ความรุนแรงในชายแดนใต้ อาจเกี่ยวกับ ทักษิณ

จากการเปิดเผยข้อมูลพบว่า กระทรวงสาธารณสุข (สธ.) มีอัตราการสูญเสียข้าราชการสูงสุด โดยมีจำนวนรวมทั้งสิ้น 9,308 คน แบ่งเป็นข้าราชการเกษียณอายุ 3,843 คน ข้าราชการลาออก 5,268 คน ข้าราชการที่กระทำผิดวินัย 9 คน และข้าราชการเสียชีวิต 188 คน ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นถึงปัญหาการลาออกของข้าราชการในกระทรวงสาธารณสุขที่สูงมาก ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการให้บริการด้านสาธารณสุขของประเทศ

รองลงมาคือกระทรวงมหาดไทย (มท.) ซึ่งมีจำนวนข้าราชการสูญเสียรวม 2,375 คน แบ่งเป็นข้าราชการเกษียณอายุ 1,236 คน ข้าราชการลาออก 1,020 คน ข้าราชการที่กระทำผิดวินัย 55 คน และข้าราชการเสียชีวิต 64 คน โดยกระทรวงมหาดไทยมีจำนวนข้าราชการที่กระทำผิดวินัยมากที่สุดใน 5 กระทรวงนี้

ส่วนกระทรวงเกษตรและสหกรณ์มีจำนวนข้าราชการสูญเสียรวม 1,606 คน แบ่งเป็นข้าราชการเกษียณอายุ 904 คน ข้าราชการลาออก 616 คน ข้าราชการที่กระทำผิดวินัย 21 คน และข้าราชการเสียชีวิต 65 คน กระทรวงการคลังมีจำนวนข้าราชการสูญเสียรวม 1,585 คน แบ่งเป็นข้าราชการเกษียณอายุ 931 คน ข้าราชการลาออก 604 คน ข้าราชการที่กระทำผิดวินัย 18 คน และข้าราชการเสียชีวิต 32 คน และกระทรวงคมนาคมมีจำนวนข้าราชการสูญเสียรวม 806 คน แบ่งเป็นข้าราชการเกษียณอายุ 499 คน ข้าราชการลาออก 280 คน ข้าราชการที่กระทำผิดวินัย 6 คน และข้าราชการเสียชีวิต 21 คน

ข้อมูลนี้ได้มาจาก “ข้อมูลกำลังคนภาครัฐ 2566” ของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ซึ่งเป็นข้อมูลที่น่าเชื่อถือและสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์จริงของการสูญเสียข้าราชการในปัจจุบัน

การลาออกของข้าราชการจำนวนมากอาจมีสาเหตุมาจากหลายปัจจัย เช่น ภาระงานที่หนัก ความไม่มั่นคงในอาชีพ หรือการแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าในภาคเอกชน ซึ่งภาครัฐควรให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้และสร้างความมั่นคงในระบบราชการ